Případ z právní poradny Verdikto
Dotaz:
Dobrý den, kolega v práci se mi svěřil, že je duševně nemocný; diagnóza Obsedantně-kompulzivní porucha. Z jeho slov jsem pochopila, že náš přímý nadřízený o tom neví. Jak se mám v této věci zachovat? Děkuji.
Odpověď advokáta:
Dobrý den, domnívám se, že pokud kolegova duševní choroba závažným způsobem nezasahuje do jeho pracovních povinností a neohrožuje tak výkon jeho práce, není nutné o tom zaměstnavatele informovat. Pokud byste však měla pocit, že jeho onemocnění ohrožuje výkon práce a mohlo by vést ke vzniku škody zaměstnavateli, potom máte dle zákoníku práce povinnost předcházet případným škodám, které by mohly zaměstnavateli vzniknout, a na místě by pak bylo o tomto Vašeho zaměstnavatele informovat.
Řešíte podobnou situaci a rádi byste se poradili s právníkem? Vyzkoušejte právní poradnu Verdikto. Odpověď advokáta obdržíte do druhého dne.