ZaměstnáníNová výše minimální a zaručené mzdy od 1.1.2021

Nová výše minimální a zaručené mzdy od 1.1.2021

Minimální mzda se s účinností od 1. 1. 2021 zvyšuje na 15.200 Kč měsíčně. Pro srovnání, minimální mzda pro rok 2020 činí 14.600 Kč, minimální mzda se tedy zvyšuje o 600 Kč. Nejedná se o tak výrazné zvýšení jako na přelomu let 2019 – 2020, kdy byla minimální mzda zvýšena o 1.250 Kč. O výši minimální mzdy rozhoduje vláda a určuje jej nařízením (konkrétně nařízení vlády 567/2006 Sb., v platném znění). Zvýšení minimální mzdy pro rok 2021 schválila vláda 16. 11. 2020 a následně musí být vyhlášeno ve Sbírce zákonů. Toto vyhlášení je ale pouze formální záležitostí – schválené zvýšení minimální mzdy se již měnit nebude.

Se zvýšením minimální mzdy souvisí také zvýšení zaručené mzdy. Zaručená mzda se odvozuje od minimální mzdy a představuje nejnižší výdělek, na který má pracovník podle odbornosti a složitosti práce nárok. Místo dosavadních 14.600 až 29.200 korun bude nově činit 15.200 až 30.400 korun.

Měsíční sazba minimální (zaručené) mzdy vychází z týdenní pracovní doby 40 hodin. Jestliže má zaměstnanec v pracovní smlouvě sjednánu kratší pracovní dobu a zároveň není odměňován podle odpracovaných hodin, snižuje se mu minimální mzda úměrně odpracované době.

Minimální mzda také např. ovlivňuje:

  • platbu pojistného na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů (v roce 2020 to bylo 1.971 Kč, v roce 2021 nově 2.052 Kč),
  • maximální výši slevy za umístění dítěte,
  • podmínku pro nárok na daňový bonus na dítě,
  • podmínku pro nárok na měsíční daňový bonus.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, namáhavosti a odpovědnosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin a činí:

skupina prací za hodinu (Kč) nejnižší úroveň zaručené mzdy za měsíc (Kč)
1 90,50 15.200
2 99,90 16.800
3 110,30 18.500
4 121,80 20.500
5 134,40 22.600
6 148,40 24.900
7 163,90 27.500
8 181,00 30.400

Pozn. pro platy ve veřejném sektoru platí odlišné tabulky.

Pro správné zařazení zaměstnance do skupiny zaručené mzdy je třeba se seznámit s přílohou nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Příloha obecně vymezuje druhy prací dle obecné charakteristiky, a také uvádí příklady prací ve skupinách podle oborů – příklady jsou občas pouze stručné, je tedy třeba příslušnou skupinu odvodit podle nejblíže odpovídající práce.

Přidat komentář

Vyplňte prosím Váš komentář
Vyplňte prosím své jméno

Nejčtenější články

Nejnovější články

Další články