ÚvodZaměstnání

Zaměstnání

Srážky ze mzdy při skončení pracovního poměru

Vztahuje se srážka ze mzdy po skončení pracovního poměru i na odstupné?

Zaměstnanec opakovaně krade na pracovišti

Mohu nainstalovat kameru k usvědčení zaměstnance z krádeže?

Povinnost oznámit zaměstnavateli informace o zdravotním stavu kolegy

Kolega se mi svěřil s nemocí, musím to oznámit zaměstnavateli?

Změna směn zaměstnavatelem bez souhlasu – je to možné?

Může mi zaměstnavatel změnit pracovní dobu z flexibilní na 2směnný řežim?

Orientační dechová zkouška zaměstnance

Byla mi učiněna orientační dechová zkouška s pozitivním výsledkem, jak dále postupovat?

Spravedlivější rozvržení dovolené, snazší doručování a další změny v novele zákoníku práce

Dlouho očekávaná  novela zákoníku práce konečně prošla celým schvalovacím procesem a dnes, tj. 19. 6. 2020, byla zaslána k vyhlášení ve Sbírce zákonů. Podívejme se na nejpodstatnější změny.

Zaměstnavatelé, zbystřete! Víte, jaké změny přinese novela zákoníku práce?

V tomto článku se však zaměříme na změny, které nastanou od nového roku tj. 1. ledna 2021, a to změny v oblasti dovolených a vzniku nového institutu sdílených pracovních míst.

Nová výše minimální a zaručené mzdy od 1.1.2021

Minimální mzda se s účinností od 1. 1. 2021 zvyšuje na 15.200 Kč měsíčně.

Minimální mzda – Nová výše minimální a zaručené mzdy od 1.1.2020

Minimální mzda se s účinností od 1. 1. 2020 zvyšuje na 14.600 Kč měsíčně. Pro srovnání, minimální mzda pro rok 2018 činí 13.350 Kč, jedná se tedy o poměrně výrazné zvýšení o 1.250 Kč.

Nejčtenější články